事业单位工作人员违规经商办企业，情节轻重的判定主要依据违规行为的性质、后果、影响以及违规者的主观态度等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、违规行为的性质

1. 是否故意违规：

   • 若违规者明知故犯，故意违反规定经商办企业，其情节通常会被视为较重。
   • 若违规者因疏忽或无知而违规，且能及时纠正，其情节可能会被视为较轻。

2. 违规行为的类型：

   • 违规经营商业、兴办企业，尤其是涉及高风险或高利润的行业，情节可能较重。
   • 仅拥有非上市公司（企业）的股份或者证券，或在国（境）外注册公司或者投资入股，但未实际参与经营，情节可能相对较轻。不过，本质上这些行为仍属于经商办企业，需受到相应处分。

二、违规行为的后果与影响

1. 经济损失：

   • 若违规经商办企业导致单位或国家遭受重大经济损失，情节显然较重。
   • 若未造成明显经济损失，或经济损失较小，情节可能相对较轻。

2. 社会影响：

   • 违规行为若引发社会舆论关注，对单位形象或公职人员声誉造成负面影响，情节可能较重。
   • 若违规行为未引起广泛关注，或影响较小，情节可能相对较轻。

三、违规者的主观态度

1. 是否主动交代问题：

   • 若违规者能主动向组织交代违规行为，并积极配合调查，其情节可能会被视为从轻或减轻处理的因素。
   • 若违规者拒不承认违规行为，或试图隐瞒、掩盖事实，情节可能会被视为加重。

2. 是否积极整改：

   • 若违规者能立即停止违规行为，注销相关企业登记，退出股份，或辞去兼任职务，并清退因违规获得的经济利益，其情节可能会被视为有所减轻。
   • 若违规者拒不整改，或整改不彻底，情节可能会被视为加重。

四、具体处理方式与情节轻重的关联

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关政策文件，事业单位工作人员违规经商办企业，将面临一系列的组织处理、纪律处分，甚至法律追究。这些处理方式与情节轻重密切相关：

1. 情节较轻：

   • 可能面临批评教育、责令整改等组织处理措施。
   • 若违规行为轻微，且未造成不良影响或经济损失，可能仅给予警告处分。

2. 情节较重：

   • 可能面临调离岗位、免职等组织处理措施。
   • 纪律处分方面，可能给予记过或降低岗位等级处分。

3. 情节严重：

   • 可能面临开除处分，解除人事关系。
   • 若涉及违法犯罪行为，还将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。

五、建议与总结

作为事业单位工作人员，应严格遵守相关规定和纪律要求，避免违规经商办企业。若发现身边有此类违规行为，应及时向有关部门报告。如需更深入了解相关规定或咨询具体案例处理，可以直接向我咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。在处理此类问题时，务必保持谨慎和负责的态度，以维护单位形象和公职人员声誉。