事业单位人员违规经商办企业，确实要给予问责，其条款依据主要来源于《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规。以下是对此问题的详细解析：

1. 法规依据：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条：该条款明确规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。若违反此规定，将视情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除。

2. 问责方式：

   • 组织处理：对于违规经商办企业的事业单位人员，首先会面临组织处理，如批评教育、责令整改、调离岗位或免职等。这些措施旨在纠正违规行为，防止问题进一步恶化。
   • 纪律处分：若违规行为较为严重，将给予纪律处分，如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。这些处分将影响个人的职业发展，如岗位晋升、年度考核等。
   • 法律责任追究：若在经商过程中涉及违法犯罪行为，如挪用公款、贪污受贿等，将依法移交司法机关处理，并追究刑事责任。

3. 特殊情况下的处理考量：

   • 在某些情况下，若违规情节较轻微，且违规者能主动交代问题并积极配合调查，可能会从轻或减轻处理。但这并不意味着可以逃避应有的责任，而是基于具体情况和态度的综合考量。

4. 实际案例与法律后果：

   • 假设某事业单位人员未经批准，擅自投资设立了一家公司并担任董事，从中获取了经济利益。这一行为明显违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定。一旦被发现，该人员将面临组织处理、纪律处分甚至法律责任追究。具体处分将取决于违规行为的严重程度、造成的后果以及个人的态度等因素。

建议：

• 作为事业单位人员，应严格遵守相关规定和纪律要求，避免违规经商办企业。
• 若发现身边有此类违规行为，应及时向有关部门报告，以维护事业单位的廉洁性和公信力。
• 若您或您身边的人涉及此类问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。