国企央企职工如果犯法，单位是否会得到通知，这主要取决于犯法的性质、严重程度以及司法机关的处理程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 刑事犯罪情况：

   • 如果国企央企职工涉嫌刑事犯罪，并被公安机关立案侦查，那么根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在侦查过程中，如果认为有必要，可能会与单位进行沟通，了解相关情况，但这并非法定必须程序。
   • 在案件进入审判阶段后，如果职工被判处刑罚，法院通常会向单位送达刑事判决书，以告知单位职工的犯罪情况及判决结果。这是因为单位作为职工的雇主，有权了解职工的法律状况，尤其是当职工的犯罪行为可能影响到其工作或单位声誉时。

2. 行政处罚情况：

   • 如果职工因违法行为受到行政处罚（如罚款、拘留等），行政机关通常不会主动通知单位，除非该违法行为与职工的工作直接相关，且行政机关认为有必要通知单位以加强监管或采取其他措施。
   • 在某些特定情况下，如职工因违法行为被吊销执业资格或受到其他严重影响其工作能力的处罚时，行政机关可能会要求职工主动告知单位，或者单位在后续的管理过程中自行发现。

3. 单位内部管理规定：

   • 除了法律法规的规定外，国企央企通常还有自己的内部管理规定，这些规定可能要求职工在犯法或受到处罚时主动向单位报告。
   • 如果职工未按照单位规定报告，单位可能会根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、记过、解雇等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位是否得知职工犯法的情况还取决于多种因素，如职工的犯罪行为是否公开、是否引起了社会关注、是否涉及单位利益等。
   • 如果职工的犯罪行为较为隐蔽或未引起广泛关注，单位可能无法及时得知。然而，一旦单位得知职工犯法的情况，通常会根据内部规定和法律法规采取相应的措施。

建议：

• 对于国企央企职工而言，应严格遵守法律法规和单位内部管理规定，避免违法犯罪行为的发生。
• 如果职工不幸犯法或受到处罚，应主动向单位报告，并积极配合单位和相关司法机关的处理工作。
• 单位也应加强内部管理，建立健全的报告和监管机制，及时发现和处理职工的违法犯罪行为。

如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。