若公司涉及诈骗且老板跑路，员工应采取以下措施来维护自身权益：

1. 立即收集证据：

   • 员工应尽快收集与公司诈骗行为相关的所有证据，包括但不限于合同、交易记录、邮件、短信、聊天记录、公司财务文件等。这些证据将有助于后续的法律程序，如报警、起诉或申请劳动仲裁等。

2. 报警处理：

   • 员工应尽快向当地公安机关报案，详细陈述公司诈骗的事实和经过，并提供所收集的证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果诈骗行为构成犯罪，老板和其他相关责任人可能会面临刑事处罚。

3. 申请劳动仲裁（如涉及劳动纠纷）：

   • 如果员工因公司诈骗行为而遭受了经济损失，如工资未支付、社保未缴纳等，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的损失和公司的违法行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 关注公司资产状况：

   • 员工应关注公司的资产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果公司有可供执行的财产，员工可以在法律程序中申请冻结或查封这些财产，以确保自己的权益得到保障。同时，员工也可以关注公司是否有其他债权人或债务纠纷，以便在法律程序中更好地维护自己的利益。

5. 寻求法律援助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地理解法律程序和自己的权益，以及制定合适的法律策略来维护自己的利益。

6. 注意个人安全：

   • 在处理此类事件时，员工也应注意个人安全。如果老板跑路后可能对公司员工产生威胁或报复行为，员工应及时向公安机关报告并寻求保护。

可能面临的法律后果及建议：

• 对于员工而言：

  • 如果员工并未参与公司的诈骗行为，且能够证明自己的清白，那么员工通常不会承担法律责任。然而，如果员工在不知情的情况下协助了公司的诈骗行为，或者因疏忽大意而未能及时发现公司的违法行为，员工可能会面临一定的法律风险。因此，员工应尽快采取上述措施来维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

• 对于公司而言：

  • 如果公司被证实存在诈骗行为，那么公司及其相关责任人可能会面临刑事处罚和民事赔偿。刑事处罚可能包括罚款、有期徒刑等；民事赔偿则可能涉及退还受害者损失、支付违约金等。此外，公司的声誉和信誉也将受到严重损害，可能影响其未来的经营和发展。

特别提醒：

• 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或传播不实信息。同时，员工也应积极配合公安机关和法律程序的调查和处理工作，以便尽快解决问题并维护自己的权益。

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