结论前置：事业单位聘用合同中约定了服务期但没有培训费，单位要求支付违约金的情况，该违约金条款通常无效，劳动者无需支付违约金。但具体还需根据合同内容、实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律基础与违约金的有效性条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位（包括事业单位）为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关键点：

• 专项培训费用：这是约定服务期和违约金的前提条件。如果事业单位没有为劳动者提供专项培训费用，那么约定的服务期和违约金条款可能无效。
• 专业技术培训：培训应当是针对劳动者专业技能的提升，而非一般的入职培训或岗位适应性培训。

二、无培训费时违约金条款的无效性

在您描述的情况下，事业单位聘用合同中约定了服务期，但没有提供培训费。根据上述法律规定，由于缺乏“专项培训费用”这一前提条件，该违约金条款通常会被视为无效。因此，劳动者在服务期内提前解除合同，无需支付违约金。

三、实际操作建议

1. 对于事业单位：

   • 在签订聘用合同时，应明确培训费用、服务期及违约金等条款，并确保这些条款符合《劳动合同法》的规定。
   • 如果确实提供了专项培训并支付了费用，应保留相关费用凭证和培训记录，以备不时之需。
   • 避免在合同中随意设定服务期和违约金条款，以免因缺乏合法依据而被认定无效。

2. 对于劳动者：

   • 在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
   • 如果合同中约定了服务期但没有培训费，或者对违约金条款有疑问，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 在服务期内提前解除合同时，如果用人单位要求支付违约金，可以依据相关法律法规进行抗辩，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果事业单位在合同中约定了无效的服务期和违约金条款，并在劳动者提前解除合同时要求支付违约金，劳动者可以拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果事业单位因此提起劳动仲裁或诉讼，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定进行抗辩，法院或仲裁机构可能会认定该违约金条款无效，从而驳回事业单位的诉求。

总结：事业单位聘用合同中约定了服务期但没有培训费时，单位要求支付违约金的条款通常无效。无论是事业单位还是劳动者，在签订和履行聘用合同时都应谨慎对待相关条款，确保自身权益得到妥善保护。如果您在实际情况中遇到类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。