事业单位约定服务期，试用期辞职单位让交违约金，这一要求是否合法需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不合法

在大多数情况下，事业单位试用期内辞职，劳动者无需支付违约金。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，双方在此期间均享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其能够根据自身情况和发展需求做出合理的职业选择。因此，只要劳动者按照规定的程序提前通知单位，并办理好工作交接等相关手续，双方的劳动关系即告解除，通常不存在支付违约金的情形。

二、特殊约定情况：可能合法

然而，也存在特殊情况。如果事业单位与工作人员在聘用合同中明确约定了试用期内辞职需承担违约责任的条款，且该条款内容合法、有效，那么在这种情况下，试用期内辞职可能会被认定为违约，劳动者需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。但这种情况较为罕见，因为试用期本身就是为了双方相互了解和适应而设定的，且法律赋予劳动者在试用期内较大的离职自主权。

特殊约定的合法性判断：

1. 条款内容合法：合同中的违约金条款必须符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗或损害劳动者的合法权益。
2. 双方协商一致：违约金条款必须是双方真实意思的表示，且劳动者在签订合同时已经充分了解并同意该条款。
3. 不违反法律强制性规定：例如，违约金数额不得过高，不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失的一定比例。

三、注意事项与建议

1. 查阅合同条款：在试用期打算辞职时，劳动者务必仔细查阅与单位签订的聘用合同条款，特别是关于试用期辞职和违约金的约定，确保自己了解并遵守相关规定。
2. 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职申请、通知函、工作交接记录等，以备不时之需，避免可能出现的纠纷。
3. 咨询专业意见：如果劳动者对合同条款或单位的要求存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
4. 谨慎签订合同：在签订聘用合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于试用期、违约金等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，事业单位约定服务期，试用期辞职单位让交违约金是否合法，主要取决于聘用合同的约定以及该约定是否合法有效。在大多数情况下，劳动者无需支付违约金；但在特殊约定且合法有效的情况下，劳动者可能需要按照合同约定承担违约责任。因此，劳动者在辞职前应仔细审查合同条款和相关规定，确保自己能够顺利解除劳动合同并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。