结论：事业单位或公务员人员合同中约定的服务期及提前离职违约金条款，其合法性需分情况讨论。一般情况下，公务员的此类违约金条款通常不合法；而事业单位工作人员的违约金条款，在符合特定条件时可能合法。
一、公务员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利，且除特定情形（如未满国家规定的最低服务年限等）外，公务员辞职通常不需要支付违约金。
分析：
- 公务员作为国家公职人员，其劳动关系受到《公务员法》的特殊调整。在公务员与单位签订的合同中，若约定了服务期及提前离职的违约金，这一条款很可能因违反《公务员法》的强制性规定而无效。
- 公务员的辞职权是法定的，单位不能通过合同条款来限制或剥夺这一权利，除非法律有特别规定（如未满最低服务年限等）。
二、事业单位工作人员的情况
法律依据：
- 事业单位工作人员的劳动关系主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，用人单位与劳动者可以约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时，要求其支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
分析：
- 对于事业单位工作人员，如果单位为其提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么在该工作人员提前离职时，单位有权要求其支付违约金。但这一要求必须符合《劳动合同法》关于违约金数额和计算方式的规定。
- 如果事业单位与工作人员签订的合同中约定的违约金条款不符合《劳动合同法》的规定，或者没有提供专项培训费用作为约定服务期的前提，那么这一条款可能因违法而无效。
三、建议与注意事项
对于公务员：
- 如果公务员与单位签订的合同中包含了服务期及提前离职违约金的条款，公务员可以仔细审查该条款是否违反《公务员法》的规定。如果违反，公务员有权拒绝支付违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果单位提供了专项培训费用并约定了服务期，工作人员应了解自己提前离职时可能需要支付的违约金数额和计算方式。
- 如果工作人员认为合同中的违约金条款违法或不合理，可以与单位进行协商修改，或者通过法律途径寻求救济。
共同注意事项：
- 无论是公务员还是事业单位工作人员，在签订合同时都应保持谨慎态度，确保合同条款的合法性和合理性。
- 如果对合同条款有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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