核心结论：护士遇到病人骚扰，拒绝后被投诉，可从以下方面处理：一是应对投诉，包括收集证据、配合调查、积极沟通；二是针对骚扰行为，可向医院反映、报警、寻求法律帮助。以下是详细说明：
应对投诉方面
- 收集证据
- 详细记录骚扰事件的具体情况，包括时间、地点、骚扰的言语或行为内容等。例如，记录病人是在何时何地，说了哪些不当的话语或者做出了哪些不当的举动。
- 寻找可能的证人，如其他在场的患者、同事等，获取他们的证人证言，以证明自己拒绝骚扰的行为是合理正当的。
- 保留与投诉相关的所有书面材料，如投诉信、医院的通知等，这些材料有助于了解投诉的具体内容和依据。
- 配合医院调查
- 按照医院的规定和流程，积极配合医院相关部门对投诉事件的调查。如实陈述事情的经过，提供所收集的证据，不隐瞒、不夸大事实。
- 在调查过程中，保持冷静和理性，以客观的态度对待调查人员的询问，避免情绪化的表达影响调查结果。
- 积极沟通解释
- 在适当的时候，可以主动与投诉方（病人或其家属）进行沟通，解释自己拒绝骚扰的原因和立场，争取他们的理解和谅解。沟通时要注意方式方法，保持礼貌和尊重，避免再次引发冲突。
- 如果投诉是由于病人或其家属对情况不了解而产生的误解，通过沟通可以消除误会，化解矛盾。
针对骚扰行为方面
- 向医院反映
- 及时向医院的护理管理部门或相关领导反映病人骚扰的情况，要求医院采取措施保护自己的人身安全和合法权益。
- 医院有责任为医护人员提供安全的工作环境，可以根据情况对病人进行警告、教育，或者调整其护理安排等。
- 报警处理
- 如果病人的骚扰行为情节严重，如存在言语威胁、肢体侵犯等，已经构成了违反治安管理甚至犯罪的行为，应立即向公安机关报警。
- 警方会根据具体情况进行调查处理，依法对骚扰者进行处罚，维护你的合法权益。
- 寻求法律帮助
- 如果骚扰行为给你造成了身体伤害、精神损害等严重后果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明骚扰行为与损害后果之间的因果关系。