结论前置：无固定期限工伤职工在公司协商辞退的情况下，能否主张2N赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿；若双方协商一致解除，则通常只能主张N赔偿。

一、违法解除劳动合同的情况

若用人单位在无法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面通知工伤职工解除无固定期限劳动合同，这构成违法解除。在此情况下，工伤职工有权主张2N赔偿，即双倍经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金（N）的计算：

  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 2N赔偿的计算：在适用2N赔偿的情况下，赔偿金额为上述经济补偿标准的两倍。

示例：假设工伤职工在公司工作了8年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则工伤职工有权主张的2N赔偿为：\(10000元/月 \times 8年 \times 2 = 160000元\)。

二、协商一致解除劳动合同的情况

若用人单位与工伤职工双方协商一致解除无固定期限劳动合同，这属于合法解除。在此情况下，用人单位应按照劳动者的服务年限和月工资支付经济补偿（N），而非2N赔偿。经济补偿金的计算方式与上述违法解除情况中的N计算方式相同。

三、工伤职工的特殊权益

对于工伤职工而言，除了上述经济补偿或赔偿外，还可能享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。这些待遇的享受与工伤职工的伤残等级、治疗情况等因素有关，与劳动合同的解除方式无直接关联。

四、主张赔偿的途径

若工伤职工认为用人单位违法解除劳动合同，并主张2N赔偿，可以通过以下途径进行：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求按照2N标准支付赔偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位依法支付赔偿。
3. 劳动仲裁：还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工伤认定书等），通过仲裁程序主张2N赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 收集证据：工伤职工应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平、工伤情况以及用人单位违法解除劳动合同等方面的证据。
2. 合理维权：在维权过程中，应遵循法定程序，避免采取过激行为。

综上所述，无固定期限工伤职工在公司协商辞退的情况下，能否主张2N赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和维权途径。