结论前置：找的工作不签劳动合同是不行的，这种做法既违反了法律规定，也会给劳动者带来诸多风险。

法律背景与规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补签劳动合同等。

不签劳动合同的风险：

1. 劳动者权益受损：没有劳动合同，劳动者在工资、工时、休假、社保等方面的权益可能得不到有效保障。一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。

2. 用人单位面临法律责任：如前所述，用人单位不签订劳动合同将面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。此外，还可能因违反劳动法规而受到行政处罚。

3. 劳动关系不稳定：没有劳动合同的约束，双方对彼此的权利和义务可能缺乏明确的认识，容易导致劳动关系的不稳定，增加纠纷的风险。

法律建议：

1. 劳动者角度：

   • 在入职前，务必要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权拒绝入职或向劳动监察部门投诉。
   • 在工作过程中，保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 用人单位角度：

   • 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 在签订劳动合同时，确保合同条款合法、合规，明确双方的权利和义务。
   • 加强对劳动法规的学习和了解，避免因违反法规而面临法律责任。

特殊情况说明：

虽然一般情况下不签劳动合同是不被允许的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工可以订立口头协议。然而，这种情况并不适用于大多数全日制劳动者。因此，在大多数情况下，不签劳动合同都是不被推荐的。

后续行动建议：

如果你已经入职但未签订劳动合同，建议你尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好与用人单位相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，不签劳动合同是不行的，它既违反了法律规定，也会给劳动者带来诸多风险。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。