针对您因退休年终奖未发放而想申请仲裁的情况，您需要准备以下资料，并了解相关法律背景：
一、需要准备的仲裁资料
个人身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同复印件，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果劳动合同遗失或未签订，可以提供工作证、服务证、考勤记录、工资单、同事证言等其他能够证明劳动关系的证据。
年终奖发放的相关证据：
- 往年年终奖的发放记录，如银行流水、工资条等，证明用人单位有发放年终奖的惯例。
- 如果用人单位有关于年终奖的规章制度或通知，也应提供复印件作为证据。
- 您符合年终奖发放条件的证明，如年度考核合格证明、在职时间证明等。
未发放年终奖的证明：
- 退休证明或离职证明，证明您已退休或离职，且退休或离职时年终奖未发放。
- 与用人单位沟通年终奖发放情况的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就年终奖发放问题与用人单位进行过沟通，但未得到解决。
二、相关法律背景
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为奖金的一种，属于工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，年终奖应被纳入工资范畴。
年终奖的发放条件：
- 年终奖的发放条件通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且您符合这些条件，那么用人单位应当发放年终奖。
- 如果用人单位对年终奖的发放未制定规章制度，但您能够举证证明用人单位已发放给其他员工年终奖，且您符合发放条件，那么您也有权要求用人单位发放年终奖。
仲裁流程：
- 您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述准备的资料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于节省时间和精力，并可能避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。
了解仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，如果您在准备资料或申请仲裁过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。