结论：在工人日常生产时犯错且屡教不改的情况下，公司让该工人休息几天，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定相应的规章制度。这些规章制度中，往往包含了对于员工工作表现、纪律要求以及相应的奖惩措施。
- 如果公司的规章制度中明确规定了，对于屡教不改的员工，公司可以采取让其休息（即停工）的措施，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么公司按照规章制度执行，通常是合法的。
- 同时，劳动合同中也可能有关于员工工作表现和公司奖惩措施的约定。如果劳动合同中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行也是合法的。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，劳动法也规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德。
- 在工人犯错且屡教不改的情况下，公司采取让其休息的措施，并不直接侵犯劳动者的休息休假权或获得劳动报酬的权利（因为休息期间可能不支付工资或支付较低的工资，这需根据具体情况和公司规章制度来判断）。
- 但是，如果公司采取这一措施时，没有遵循合法的程序（如未事先告知员工、未按照规章制度执行等），或者这一措施对劳动者造成了不合理的损害（如长时间停工导致劳动者生活困难等），那么可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果公司让工人休息几天的行为合法，那么工人应当遵守公司的决定。如果工人认为公司的决定不合理或违法，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
- 如果公司让工人休息几天的行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法停工期间的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
建议：
- 对于公司而言，在采取让工人休息的措施前，应当确保这一措施符合公司的规章制度和劳动合同的约定，并且已经通过合法程序告知了员工。同时，公司也应当考虑这一措施对劳动者的合理影响，避免造成不必要的损害。
- 对于工人而言，如果认为公司的决定不合理或违法，应当及时与公司沟通协商，或者通过合法途径来维护自己的权益。
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