结论：工班长要求你将工资中的二百元给他，这种行为是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
详细分析：
工资的合法性：
- 工资是你通过劳动所获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工班长作为你的上级或管理者，无权要求你将工资中的一部分交给他，这种行为构成了对工资的非法克扣。
你的权利：
- 你有权拒绝工班长的不合理要求，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备不时之需。
- 如果工班长坚持要求你交出部分工资，你可以向公司的人力资源部门或更高层的管理者反映情况，寻求帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果工班长的行为被认定为非法克扣工资，他可能会面临公司的纪律处分，甚至可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。
- 你作为受害者，有权要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议措施：
- 保留证据：首先，确保你保存了所有与工班长要求交出工资相关的证据，如聊天记录、录音、短信等。
- 内部反映：向公司的人力资源部门或更高层的管理者反映情况，说明工班长的要求是不合法的，并请求公司介入处理。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，或者工班长的行为给你造成了较大的经济损失或精神压力，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为工班长的要求而感到恐慌或无助，你有权保护自己的合法权益。
- 如果可能的话，与其他同事交流并了解他们是否也遇到了类似的问题。如果多人遇到相同情况，可以联合起来向公司反映，增加问题的解决力度。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。