结论：工龄不够十五年选择延迟退休，但此时赶上公司裁员，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据裁员是否合法以及您的具体情况来确定。

分析如下：

1. 裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 如果公司裁员不符合上述法定条件或程序，那么裁员行为可能被视为违法，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 工龄与补偿：

   • 工龄不够十五年并不影响您获得裁员补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，无论您的工龄是否达到十五年，只要公司裁员合法且您符合被裁员的条件，您都有权获得相应的经济补偿。

3. 延迟退休与裁员：

   • 您选择延迟退休并不改变您与公司之间的劳动关系。只要您仍然是公司的员工，且公司裁员行为合法，您就有权获得裁员补偿。
   • 延迟退休可能意味着您在公司的工作年限更长，从而在裁员时可能获得更多的经济补偿（如果裁员合法且您符合被裁员条件）。

4. 特殊情况：

   • 如果您属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），那么公司裁员时不得解除与您的劳动合同。
   • 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 如果您面临公司裁员的情况，首先确认裁员是否合法且符合程序要求。
• 如果裁员合法，根据您的工龄和工资情况计算应得的经济补偿。
• 如果裁员不合法或您属于不得解除劳动合同的情形，及时与公司沟通并寻求法律援助以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）以便在需要时提供证明。

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