如果劳动局（人力资源和社会保障局）介入后仍无法帮助讨要工资，您不必过于担心，还有多种法律途径可以继续维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和操作流程：

1. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理未果时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
     2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，明确诉求及事实理由。
     3. 参与庭审：仲裁委将组织调解或开庭审理，您可以在庭审中陈述意见并举证。
     4. 执行裁决：若仲裁委支持您的诉求，用人单位需在规定期限内支付工资，逾期可申请法院强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起计算，因此请务必及时申请。

2. 提起民事诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行裁决时，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：
     1. 起诉准备：整理仲裁阶段证据材料及裁决书。
     2. 立案诉讼：向法院提交民事起诉状，明确诉讼请求。
     3. 庭审判决：法院将根据证据作出判决，支持诉求的判决书具有强制执行力。
   • 优势：民事诉讼程序更灵活，您还可以追加其他相关诉求，如经济补偿金等。

3. 寻求法律援助或工会协助

   • 适用情况：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以寻求法律援助或工会协助。
   • 操作建议：
     • 向当地法律援助机构申请免费律师服务，他们将为您提供法律咨询和代理服务。
     • 通过工会组织协调解决纠纷，工会可以提供法律咨询和集体谈判支持，帮助您与用人单位协商解决工资问题。

4. 刑事报案（极端情形）

   • 适用条件：如果用人单位存在恶意拖欠工资且金额较大、持续时间长的行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此类犯罪最高可处三年以下有期徒刑。
   • 操作提示：您需要收集充分证据证明用人单位有能力支付却故意拖欠，然后向公安机关报案。

5. 其他补充措施

   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的欠薪行为，形成舆论压力，促使问题得到解决。
   • 信访投诉：向政府相关部门反映情况，推动跨部门协调处理，有时也能取得意想不到的效果。
   • 财产保全：在诉讼前或诉讼中，您可以申请冻结用人单位的账户，防止其转移资产，确保判决后能够顺利执行。

面对欠薪问题，您有多种法律途径可以选择。请根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。