认定在职职工需综合考虑多方面因素，包括劳动合同的签订、实际劳动的付出、劳动报酬的获得以及社会保险缴纳等，同时需注意处理特殊情况。以下是对这些因素的详细解释：

1. 劳动合同的签订：

   • 签订书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且满足劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的情形（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），仍可认定为在职职工。

2. 实际劳动的付出：

   • 在职职工需为用人单位提供实际劳动或服务。这包括具体的工作岗位、工作内容以及产生的工作成果。考勤记录（如打卡、签到、指纹考勤）能反映职工的实际工作时间和出勤情况，是认定在职职工的重要参考依据。例如，如果一名员工每天按时打卡上班，完成分配的工作任务，那么他就符合实际劳动付出的要求。

3. 劳动报酬的获得：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是认定劳动关系存在的重要依据。工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，能显示工资的发放时间、金额、发放单位等信息，是证明职工在职的重要证据。例如，如果一名员工每月都能收到来自用人单位的工资转账，且工资条上明确注明了工资构成和发放单位，那么这就证明了他在该单位在职并获得了劳动报酬。

4. 入职手续与社会保险：

   • 入职手续，如填写入职登记表、提交个人身份信息、学历证明等，以及用人单位发放的工作证、工作服等物品，可辅助证明职工的在职身份。同时，根据国家法律法规，用人单位应为在职职工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。社会保险缴纳记录是认定职工在职身份的有力证据。例如，如果一名员工的社会保险缴纳记录显示其一直在某单位缴纳社会保险，那么这就进一步证明了他在该单位的在职身份。

特殊情况的处理：

• 对于借调人员、劳务派遣人员等，其劳动关系可能相对复杂。在这些情况下，需仔细审查相关的合同、协议以及实际工作情况等证据材料，以综合判断其在职职工身份。例如，借调人员虽然不在原单位工作，但如果借调合同明确规定了其劳动关系仍保留在原单位，且原单位继续为其缴纳社会保险，那么该员工仍可被认定为原单位的在职职工。

法律程序的角度：

• 若需正式认定某人的在职职工身份，可能需要通过劳动仲裁机构或法院进行裁决。这些机构会根据相关法律法规和事实情况，对劳动关系进行确认。例如，如果用人单位和劳动者之间就劳动关系是否存在发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，认定在职职工需全面、客观地分析劳动合同的签订、实际劳动的付出、劳动报酬的获得、社会保险缴纳以及特殊情况的处理等多个方面。只有在综合考虑这些因素的基础上，才能准确判断一个人的在职职工身份。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。