离职审批表公司未签字，其效力需分情况讨论：

1. 若离职审批表仅为内部流程文件，且未作为劳动合同解除的法定要件：

   • 在这种情况下，离职审批表公司未签字，通常不会影响员工离职的效力。因为劳动合同的解除主要依据的是双方协商一致或符合法定解除条件，而非单一内部流程文件的签署。员工若已按照法定程序或双方约定完成了离职手续，如提前通知、工作交接等，那么即使离职审批表未获公司签字，也不影响其离职的合法性。

2. 若离职审批表被约定为劳动合同解除的必要条件，且公司未签字导致员工无法离职：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定，离职审批表需经公司签字后方可视为离职生效，那么在此情况下，公司未签字将构成对员工离职的阻碍。员工若希望顺利离职，可能需要与公司进一步协商，寻求解决方案，如补充签字、修改协议条款等。若协商无果，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

3. 从实际操作角度考虑，即使离职审批表未签字，员工仍可能因其他行为被视为已离职：

   • 在实践中，员工的离职行为往往通过一系列实际行动来体现，如停止工作、交接工作、领取离职证明等。如果员工已经完成了这些行为，并且公司也接受了这些行为，那么即使离职审批表未签字，也可能被视为双方已经就离职达成了一致意见。此时，公司再以未签字为由拒绝承认员工离职，可能缺乏合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以证明自己已经按照法定程序或双方约定完成了离职手续。
• 若公司拒绝在离职审批表上签字或设置其他障碍，员工可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工因公司未签字而无法离职，且因此遭受了经济损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司以未签字为由拒绝承认员工离职，并因此引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。

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