结论：因自身原因上不了班，公司是否有补偿需分情况讨论，一般情况下公司无需补偿，但特定情形下可能涉及工资支付或病假待遇等问题。以下为详细分析：

1. 一般情况下的无补偿原则

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因个人原因（如非职业病、非工伤导致的疾病、事假等）无法上班，且未履行请假手续或请假未获批准的，公司有权按照规章制度处理，包括但不限于扣发工资、视为旷工甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工应提前与公司沟通，说明情况并尽量履行请假手续，以避免不必要的纠纷。

2. 病假情况下的工资支付

   • 法律背景：若员工因病无法上班，且提供了医疗机构出具的有效证明（如病假条），则属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：员工应及时向公司提交病假证明，并了解公司关于病假工资的具体规定，以确保自身权益。

3. 特殊情况下的补偿可能性

   • 法律背景：虽然因自身原因无法上班通常不涉及公司补偿，但若公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险导致员工无法享受医保待遇、违法解除劳动合同等），员工可能有权要求公司承担相应责任或支付赔偿金。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应收集相关证据（如公司违法行为证明、解除劳动合同通知等），并及时咨询专业律师以维护自身权益。

4. 注意事项

   • 规章制度：员工应仔细阅读公司规章制度，了解关于请假、病假、旷工等方面的具体规定，以避免因不了解规定而遭受损失。
   • 沟通协商：在无法上班的情况下，员工应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案（如调休、补假等），以减少对公司和个人的影响。

总结与进一步思考：因自身原因上不了班时，公司是否有补偿需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规和公司规章制度，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。