针对你提出的“签了劳动合同但工作完全不行怎么办”的问题，这通常涉及劳动合同履行过程中的问题处理，以下是我从不同角度给出的分析和建议：
明确“工作完全不行”的具体含义：
- 首先，需要明确“工作完全不行”是指工作能力不符合岗位要求、工作态度不积极，还是其他方面的问题。这有助于确定问题的性质和可能的解决方案。
与雇主沟通协商：
- 沟通是关键：在发现工作存在问题时，首先应尝试与雇主进行坦诚的沟通，说明自己的困惑和困难，寻求雇主的理解和支持。
- 提出改进方案：如果问题出在自己身上，如工作能力不足，可以主动提出参加培训、学习新技能等改进方案，以提升自己的工作能力。
- 协商调整岗位或工作内容：如果问题出在岗位匹配度上，可以与雇主协商调整岗位或工作内容，以找到更适合自己的工作。
审查劳动合同条款：
- 合同内容：仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、岗位职责、绩效考核等方面的规定，以确定自己是否确实无法胜任当前工作。
- 合同变更：如果合同中有关于岗位调整或工作内容变更的条款，且双方协商一致，可以按照合同约定进行变更。
考虑解除劳动合同：
- 协商解除：如果双方无法就工作问题达成一致，且你确实无法继续履行当前劳动合同，可以与雇主协商解除劳动合同。在协商过程中，可以就经济补偿、离职手续等事项进行明确约定。
- 法定解除：如果雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权根据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
- 注意程序：无论是协商解除还是法定解除，都应注意遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果你在处理工作问题过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果与雇主之间的纠纷无法通过协商解决，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在与雇主沟通、协商或处理纠纷过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以备不时之需。
- 保持冷静：面对工作问题或纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或行为，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
- 及时行动：一旦发现工作存在问题或纠纷，应及时采取行动进行处理。拖延或忽视问题只会让情况变得更加复杂和难以解决。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。