结论：当人社局责令用人单位支付工资后，用人单位仍不支付的，将面临一系列行政处罚和可能的刑事责任，同时劳动者也有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 行政处罚：

   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在人社局责令支付后仍不支付，将需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。
   • 其他行政处罚：除了加付赔偿金外，人社局或相关劳动行政部门还可能根据具体情况对用人单位采取其他行政处罚措施，如警告、罚款等，具体依据相关法律法规和规章的规定执行。

2. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，将构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者的法律措施：

   • 申请强制执行：如果用人单位在人社局责令支付后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。
   • 提起民事诉讼：劳动者还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的损失情况。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免面临行政处罚和刑事责任的风险。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时向人社局或相关劳动行政部门投诉举报，并保留好相关证据以便后续维权。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

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