结论前置：劳动合同中未明确写明具体工资，存在法律风险，可能损害劳动者的权益。因此，不建议签订未明确写明具体工资的劳动合同。劳动者在签订劳动合同时，应确保工资条款的明确性，以有效保障自身权益。
法律背景与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的必备条款之一。这一规定强调了工资条款在法律上的重要地位，确保了劳动合同的合法性和规范性。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是其生活的重要经济来源，因此，明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。
不写具体工资的风险分析
权益保障难度增加：
- 若劳动合同中未明确工资条款，一旦用人单位随意降低工资或发生工资支付纠纷，劳动者将缺乏明确的合同依据来维权。
- 在没有明确工资约定的情况下，用人单位可能以各种理由降低工资标准，而劳动者难以证明当初约定的具体工资数额，导致维权困难。
工资调整无约束：
- 缺乏明确的工资条款，用人单位在调整工资时可能具有较大的随意性，可能导致劳动者面临不合理的工资调整。
- 劳动者在无法依据合同进行有效抗辩的情况下，可能遭受经济损失。
法律纠纷风险增加：
- 没有明确的工资条款作为依据，一旦发生争议，双方难以通过协商或法律途径迅速解决，增加了法律纠纷的风险和成本。
应对建议与措施
要求补充工资条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应主动要求用人单位在合同中明确工资数额、工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式及支付时间等相关内容。
- 确保这些关键信息明确无误后再签订劳动合同，以更好地保障自己的合法权益。例如，可以要求用人单位在合同中写明：“劳动者的月工资为人民币XX元，其中基本工资为XX元，绩效工资为XX元，支付方式为银行转账，支付时间为每月XX日。”
保留相关证据：
- 如果用人单位坚持先签订合同再确定工资或以其他理由拒绝在合同中写明工资，劳动者应通过录音、聊天记录等方式保留与用人单位就工资问题进行沟通的证据。
- 这些证据在未来可能出现的争议或纠纷中将起到重要的证明作用。例如，可以保存与用人单位沟通工资问题的微信聊天记录或邮件往来。
向劳动行政部门反映：
- 如果用人单位拒绝在劳动合同中明确工资条款，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况。
- 劳动行政部门将依法责令用人单位改正，并视情况对用人单位进行处罚；如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
特殊情况处理
如果劳动合同已经签订，但未明确写明具体工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，就工资数额、支付方式等具体内容进行协商，并以书面形式补充到劳动合同中。
适用集体合同或同工同酬原则：
- 如果存在集体合同且其中规定了工资标准，则应按照该标准执行。
- 如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则。劳动者可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。
寻求法律救济：
- 若用人单位拒绝协商、不按规定确定工资或违反国家有关工资规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：劳动合同中明确具体工资是至关重要的。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保工资条款的明确性和合法性。对于用人单位的不合理行为，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。