结论：还差4个月退休却被公司辞退，您需要先判断公司辞退的合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。

一、判断辞退的合法性

1. 若您符合特定条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司以此为由辞退您，则属于违法解除。

2. 若公司以其他理由辞退：

   • 若公司以《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）为由辞退您，需确保事实依据充分、程序合法。若公司无法提供充分证据或程序违法，则仍可能被认定为违法解除。

二、应对措施

1. 要求公司出具书面辞退通知书：

   • 明确辞退理由及依据条款，这是后续维权的重要证据。

2. 收集相关证据：

   • 包括劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明您的工作年限、薪资标准及是否存在违规行为。

3. 与公司协商或调解：

   • 主动与公司沟通，争取继续履行合同或协商补偿方案。
   • 若协商未果，可通过工会或第三方调解机构协助解决争议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与调解均未果，您需在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金及其他权益。
   • 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限包含不满一年的部分，需按上述规则折算）

三、后续建议

1. 社保衔接：

   • 被辞退后，您可凭离职证明以个人身份续缴养老保险和医疗保险，避免断缴影响退休待遇。
   • 关注当地政策，部分地区允许灵活就业人员享受补贴。

2. 职业过渡规划：

   • 利用临近退休的优势，寻找兼职、顾问类工作，保持收入与社会联系。
   • 考虑参与社区活动或公益项目，丰富生活内容。

3. 心理调适：

   • 通过运动、社交等方式缓解压力，必要时寻求心理咨询支持。

总结：面对还差4个月退休却被公司辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应的应对措施。若公司违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，也需关注社保衔接、职业过渡规划及心理调适等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。