当您作为保安被辞退后，如果用人单位不结算工资，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
- 沟通方式：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。您可以亲自前往单位，或者通过电话、电子邮件等方式与他们取得联系。
- 说明情况：在沟通过程中，理性且明确地说明您已被辞退但工资未结算的情况，要求用人单位按照相关规定及时支付您的工资。
- 保留证据：为了确保后续维权有据可依，务必保留好与用人单位的聊天记录、通话录音等证据。
二、向劳动行政部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门进行投诉。只要您能提供基本证据证明劳动关系及工资未结算的事实，通常会被受理。
- 所需材料：在投诉时，您需要准备投诉文书，并携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 处理流程：劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。
三、向调解组织申请调解
- 调解组织：除了投诉外，您还可以选择向调解组织申请调解。调解组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 调解过程：在调解过程中，调解员会协助您与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 适用情况：如果调解无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时间限制：请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 所需材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
- 所需材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书以及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院在受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位将再次进行举证、质证和辩论。法院将根据证据和法律规定作出判决，并保障您的合法权益得到实现。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。
- 如果您觉得诉讼经验不足或担心无法充分维护自己的权益，建议请律师协助处理。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的维权之路更加顺畅。
综上所述，当您被辞退后用人单位不结算工资时，应依次尝试协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。每一步都需遵循相关法律法规，并确保证据充分、程序合规，以确保最终能够成功维权。