老板欠薪且拦着不让走，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、欠薪的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板欠薪，即未按照约定支付工资，这已经构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拦着不让走的违法性

老板拦着不让走，可能涉及限制劳动者人身自由的问题。根据《中华人民共和国民法典》中关于人身自由权的规定，自然人的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。因此，老板拦着不让走，如果构成了对劳动者人身自由的限制或剥夺，那么这种行为也是违法的。

三、应对措施

1. 与老板协商：

   • 你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资并允许你离开。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 报警处理：

   • 如果老板的行为已经构成了对人身自由的限制或剥夺，你可以立即报警。警方将依法对老板的违法行为进行调查和处理，并保护你的人身安全。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和老板的违法行为。
• 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。

如果你遇到老板欠薪且拦着不让走的情况，不要害怕和退缩。你有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。