根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》相关规定，能否领取失业金与《劳动法》第36条第二款无直接关联，需结合失业保险缴费年限、非自愿离职等条件综合判断。具体分析如下：

1. 《劳动法》第36条第二款的核心内容
   该条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此条款属于工作时间制度范畴，主要规范用人单位与劳动者之间的工时安排，不涉及失业保险待遇的领取条件。

2. 领取失业金的法定条件
   根据《社会保险法》第45条，劳动者需同时满足以下条件方可领取失业金：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已进行失业登记，并有求职要求。
     若未满足上述条件，即使符合《劳动法》第36条的工时规定，也无法领取失业金。

3. 常见误区澄清

   • 工时与失业金无因果关系：即使用人单位违反《劳动法》第36条（如超时加班），劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁主张加班费，但不影响失业金领取资格。
     
   • 主动离职的例外：若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫辞职，需保留书面证据（如解除劳动合同通知书），可被认定为“非自愿离职”，从而符合领取条件。

建议行动：
若您符合失业金领取条件（如非自愿离职、缴费满一年），可向当地社保部门提交以下材料：

• 身份证、社保卡；
  
• 解除劳动合同证明（需注明离职原因）；
  
• 失业登记证明。
  如有争议（如用人单位拒开离职证明），可进一步向我咨询具体维权流程。