结论：老板不开厂了并转让给别人，您是否可以向新老板要求赔偿，这主要取决于您与原老板之间的劳动合同情况、新老板是否愿意承接原劳动合同的权利义务，以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的承接情况：

   • 如果新老板愿意承接原劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新老板愿意承接原劳动合同，那么您与原老板之间的劳动合同关系将由新老板继续履行，您不能直接向新老板要求赔偿，除非新老板存在违反劳动合同的行为。
   • 如果新老板不愿意承接原劳动合同：在这种情况下，原老板可能需要与您协商解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 是否存在其他法定赔偿情形：

   • 如果原老板存在违法行为：例如，原老板未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权要求原老板支付赔偿金或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 如果转让过程中存在欺诈、胁迫等情形：如果您能够证明在转让过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致您的合法权益受到损害，您也有权要求相关责任方进行赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 与原老板和新老板进行沟通：首先，您可以尝试与原老板和新老板进行沟通，了解转让的具体情况和劳动合同的承接意愿，以便更好地维护自己的权益。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以获得更专业的帮助和支持。

举例说明：假设您与原老板签订了为期三年的劳动合同，工作满两年后，原老板决定将工厂转让给新老板。如果新老板愿意承接原劳动合同，那么您将继续在新老板的工厂工作，劳动合同关系不变。如果新老板不愿意承接原劳动合同，那么原老板需要与您协商解除劳动合同，并支付您两个月的工资作为经济补偿。

后续行动建议：建议您先与原老板和新老板进行沟通，了解具体情况后再决定下一步行动。如果沟通无果或者您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。