针对您提出的“劳动合同中有三方怎么办理”的问题，这里我为您详细解答一下一式三份劳动合同的处理流程及相关注意事项。
一、合同签订与生效流程
内容核对：
- 首先，您需要确保劳动合同的内容完整且一致，这包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。特别是薪资条款，需要明确工资数额、支付方式及时间；工作内容应清晰界定您的职责范围。
签字盖章：
- 在核对完合同内容后，您和用人单位需要在每一页劳动合同上签字或盖章。这一步骤至关重要，它确保了合同内容的认可与接受，增强了合同的法律效力，有助于避免后续争议。
合同份数分配：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应一式三份，分别由用人单位、劳动部门（或相关监管机构，具体根据当地政策而定）和您本人各执一份。这样的分配方式有助于确保合同的透明度和可执行性。
二、合同保存与管理建议
各自留存：
- 您应将合同放置在安全且易于查找的地方，如文件袋或保险箱内，以便在需要时能够迅速找到。
用人单位管理：
- 用人单位应建立完善的人事档案库，并指定专人负责管理劳动合同。他们应及时存放合同，并定期清理存档情况，确保无遗漏。
劳动部门保存：
- 劳动部门（或相关监管机构）也应妥善保存其留存的合同文本，以监管劳动关系的合法性与规范性。
签收备案与补签：
- 用人单位可以实行劳动合同签收备案表制度，记录您的基本信息及合同起止时间，并由您签字确认。这样有助于确保合同的准确性和可追溯性。
- 如果合同文本发生遗失，用人单位应与您协商补签，以确保双方的权益不受损害。
保存期限：
- 对于已解除或终止劳动关系的员工，用人单位应至少再保存其劳动合同文本二年备查。这是为了在可能的法律纠纷中提供依据。
三、合同履行与纠纷处理
遵循合同约定：
- 在劳动合同履行期间，您和用人单位应严格遵守合同条款，履行各自义务。如有任何疑问或争议，应以合同文本为基础进行协商与解释。
证据使用：
- 在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据。您和用人单位都需要提交完整、无涂改的合同文本，以支持各自的主张。三份合同文本的一致性对于证明合同内容的真实性和有效性至关重要。
综上所述，一式三份的劳动合同是确立您与用人单位劳动关系的重要法律文件。通过严格的内容核对、签字盖章程序，以及规范的保存与管理措施，可以确保劳动合同的透明度、可执行性和法律效力，从而有效维护双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。在合同履行过程中，您和用人单位应遵循合同约定，并在纠纷发生时合理利用合同文本作为证据。希望这些解答能对您有所帮助！