签了劳动合同后，三方协议一般不再具有法律效力，但具体需视合同和协议的约定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议与劳动合同的性质及效力

1. 三方协议：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系及双方权利义务的协议。
   • 它是正式确立劳动关系的依据，一旦签订，即标志着劳动关系的成立。

二、签了劳动合同后三方协议的效力

1. 一般情况：

   • 在通常情况下，劳动合同签订后，三方协议即失去法律效力。因为劳动合同已经正式确立了劳动关系，三方协议中的相关约定需让位于劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中未明确与三方协议冲突的部分，且三方协议中存在关于违约责任等特殊条款，那么在某些情况下，可能需要根据具体情形来判断三方协议是否仍需履行。但这并非普遍情况，而是需要依据实际合同和协议的约定来确定。

三、法律建议及后续行动

1. 审查合同和协议：

   • 在签订劳动合同前，务必仔细审查三方协议和劳动合同的内容，确保两者之间不存在冲突或矛盾。
   • 如果发现存在冲突或矛盾，应及时与用人单位协商解决，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 在签订合同和协议时，务必保留好相关证据，如合同文本、签字确认书等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：

   • 如果您对三方协议和劳动合同的效力存在疑问，或担心后续可能发生的纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议。

四、可能产生的法律后果

1. 如果三方协议仍被视为有效：

   • 可能会引发与劳动合同之间的冲突，导致双方在执行过程中产生纠纷。
   • 在这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，如仲裁或诉讼。

2. 如果三方协议被视为无效：

   • 则以劳动合同为准，双方需按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
   • 这有助于维护劳动关系的稳定性和可预测性。

总结来看，签了劳动合同后，三方协议一般不再具有法律效力。但具体还需根据合同和协议的约定来确定。如果您对此存在疑问或担心后续可能发生的纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。