与企业签署三方协议后，劳动合同的效力主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同的签订标志着劳动关系的正式建立：

   • 三方协议主要作为毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的初步意向，它明确了三方在毕业生就业过程中的权利和义务。然而，三方协议并不等同于劳动合同，它不能完全替代劳动合同在确立劳动关系方面的作用。
   • 劳动合同的签订，则是用人单位与劳动者之间正式建立劳动关系的法律凭证。它详细规定了双方在工作内容、工作时长、薪资待遇、社会福利等方面的具体权责，为双方提供了明确的法律保障。

2. 劳动合同具有更强的法律效力和针对性：

   • 相较于三方协议，劳动合同在调整劳动关系方面的法律效力和针对性更强。它涵盖了劳动关系存续期间的各种权利义务，是处理劳动纠纷时的重要依据。
   • 一旦发生劳动纠纷，如薪资待遇争议、工作时间争议等，劳动合同中的约定将作为判断双方权利义务的重要标准。

3. 劳动合同的效力不受三方协议影响，但二者需协调一致：

   • 劳动合同的效力并不受三方协议的影响。即使已经签署了三方协议，用人单位和劳动者在后续签订劳动合同时，仍需就工作条件、薪资待遇等关键条款进行协商并达成一致。
   • 如果三方协议与劳动合同在关键条款上存在冲突，应以劳动合同为准。因为劳动合同是在劳动者正式入职后签订的，更能反映双方的真实意愿和当前情况。

4. 劳动合同为劳动争议提供权威性调解依据：

   • 在处理劳动争议时，劳动合同作为双方确立劳动关系的法律凭证，具有极高的权威性。它详细记录了双方的权利和义务，为调解机构或法院提供了明确的判断依据。
   • 如果因劳动合同条款不明确或存在争议而导致劳动纠纷，调解机构或法院将依据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。

法律建议：

• 在签署三方协议时，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。同时，应明确三方协议与劳动合同之间的区别和联系，避免产生误解。
• 在签署劳动合同时，劳动者应与用人单位就工作条件、薪资待遇等关键条款进行充分协商，并确保合同条款明确、具体、无歧义。
• 如果在签署或履行劳动合同过程中遇到问题或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
• 如果劳动合同条款不明确或存在争议，可能导致劳动纠纷的发生。在处理劳动纠纷时，如果缺乏明确的合同依据，调解机构或法院可能难以作出公正的裁决。