就业协议上公司名少写了一个字，之后在上面把文字补上去，这种情况是否要紧，需要分情况讨论：
如果补正后的内容真实准确，且双方均认可：
- 在这种情况下，补正行为通常被视为对原协议的合理修正，只要补正后的公司名称与实际公司名称一致，且双方（即你和公司）都认可这一补正，那么这份就业协议仍然是有效的。补正行为本身不会对协议的法律效力产生负面影响，因为它没有改变协议的本质内容，只是对一个明显的笔误进行了修正。
如果补正行为存在争议，或补正后的内容与实际不符：
- 如果补正行为引发了争议，比如公司不认可补正后的名称，或者补正后的名称与实际公司名称存在差异，那么这份就业协议的有效性就可能受到质疑。在这种情况下，补正行为可能被视为对原协议的修改，而修改协议通常需要双方协商一致并签署书面修改协议。如果未经协商一致就擅自补正，可能会导致协议无效或产生其他法律纠纷。
法律建议：
- 及时沟通：如果你发现就业协议上的公司名称有误，并已经进行了补正，建议尽快与公司沟通，确认公司是否认可这一补正。如果公司不认可，或者你对补正行为的有效性存在疑虑，可以与公司协商重新签署一份正确的就业协议。
- 保留证据：在补正就业协议时，建议保留好补正前后的协议文本以及沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
- 咨询专业人士：如果你对补正行为的有效性或者就业协议的法律效力存在疑虑，可以咨询专业的法律人士，比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果补正行为得到双方认可，且补正后的内容真实准确，那么通常不会产生不良后果。
- 如果补正行为存在争议或补正后的内容与实际不符，可能会导致就业协议无效或产生其他法律纠纷，比如公司可能以此为由拒绝履行协议义务，或者你可能因此错过其他就业机会等。
总之，就业协议上的公司名称有误并进行了补正，是否要紧取决于补正行为是否得到双方认可以及补正后的内容是否真实准确。如果有任何疑虑或争议，建议及时沟通并咨询专业人士。