就业协议公司写错了，一般情况下是可以撤销并重新填写正确的公司信息的，但具体操作需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、就业协议的法律性质
就业协议，通常指的是毕业生与用人单位在确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内就确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它具有一定的法律效力，是双方意思表示一致的结果，对双方均具有约束力。
二、就业协议公司写错的处理方式
协商撤销并重新签订：
- 如果就业协议中的公司名称、信息等关键内容写错，且双方尚未实际履行协议内容（如毕业生尚未入职、用人单位尚未安排工作等），那么双方可以通过协商的方式，撤销原协议，并重新签订一份正确的就业协议。
- 在此过程中，建议双方保留好原协议的原件或复印件，以及协商撤销和重新签订的相关证据，以备不时之需。
单方撤销的合法性：
- 一般情况下，单方撤销就业协议可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但如果协议中存在重大误解、显失公平或欺诈等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 在公司写错的情况下，如果这种错误构成了重大误解（如将A公司误写为B公司，且这种误解对双方的权利义务产生了实质性影响），那么受损害方（如毕业生或用人单位）有权请求撤销原协议，并重新签订正确的协议。
实际操作中的注意事项：
- 在撤销并重新签订就业协议前，建议双方先就撤销事宜达成一致意见，并明确重新签订的时间、地点和方式等。
- 重新签订就业协议时，应确保协议内容准确无误，并符合相关法律法规的规定。
- 如果双方无法就撤销和重新签订事宜达成一致意见，或者一方拒绝履行相关义务，那么另一方可以通过法律途径解决争议（如提起诉讼或申请仲裁）。
三、可能涉及的法律后果
- 如果双方能够协商撤销并重新签订就业协议，且没有造成其他损失或纠纷，那么通常不会产生严重的法律后果。
- 如果一方单方撤销协议且无法证明存在合法理由（如重大误解等），那么可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
- 如果双方因就业协议问题产生争议且无法协商解决，那么可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
建议：在就业协议公司写错的情况下，双方应首先尝试通过协商的方式解决问题。如果协商无果或存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，在签订就业协议时，双方也应仔细阅读协议内容并确保准确无误，以避免不必要的纠纷和损失。