公司确实需要在合同里对离职相关事项进行说明，这是基于劳动合同的全面性和明确性要求，也是为了保障公司和员工双方的权益。以下从几个角度详细分析：

1. 法律要求与合同完整性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离职”必须写入合同，但离职作为劳动关系终止的重要环节，其相关事项（如离职通知期、离职手续、经济补偿等）的明确约定，是合同完整性和明确性的重要体现。
   • 合同作为双方权利义务的书面载体，应当尽可能全面地反映双方的真实意愿和约定。离职事项作为劳动关系中的重要一环，自然也应当被包含在内，以避免未来可能出现的争议和误解。

2. 离职事项的具体内容：

   • 离职通知期：合同中可以约定员工提出离职时需要提前通知公司的期限，以及公司在此期限内应做的准备和安排。
   • 离职手续：明确离职时需要办理的手续，如工作交接、物品归还、离职证明开具等，以及这些手续的具体流程和责任人。
   • 经济补偿：对于因公司原因或双方协商一致导致的离职，合同中可以约定经济补偿的标准和支付方式。
   • 保密义务和竞业限制：如果员工在离职后需要承担保密义务或遵守竞业限制条款，这些也应当在合同中明确约定。

3. 未约定离职事项的后果：

   • 如果合同中没有对离职事项进行明确约定，当离职发生时，双方可能因理解不一致或缺乏明确依据而产生争议。这不仅可能影响公司的正常运营，也可能损害员工的合法权益。
   • 在争议发生时，由于缺乏明确的合同约定，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议，这无疑会增加解决争议的成本和时间。

4. 实际操作建议：

   • 公司在制定劳动合同时，应当充分考虑离职事项的重要性，并在合同中明确约定相关条款。
   • 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同中的离职条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同中没有约定离职事项或约定不明确，双方可以通过协商补充约定或签订补充协议来完善相关内容。

总结来说，公司需要在合同里对离职相关事项进行说明，以确保合同的完整性和明确性，保障公司和员工双方的权益。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。