公司离职时，并非一定需要签离职合同。具体是否需要，取决于公司与员工之间的协商以及公司的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职合同的性质：

   • 离职合同并非法律强制要求的文件，它通常是公司与员工在离职时就离职条件、离职后的义务与权利等事项进行协商后达成的协议。
   • 如果公司与员工在离职时没有任何争议，且双方已经就离职事宜达成了一致，那么不签订离职合同也是可以的。

2. 离职时可能需要签署的文件：

   • 在实际操作中，公司可能会要求员工签署一些与离职相关的文件，如离职证明、离职交接单等，以证明员工已经离职并完成了相关交接工作。
   • 这些文件虽然不同于离职合同，但也是离职过程中必不可少的一部分。

3. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职的具体条件和要求。
   • 如果公司提出需要签署离职合同，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对离职合同中的条款有任何疑问或不满，应及时与公司协商，或寻求专业律师的帮助。

综上所述，公司离职时是否需要签离职合同，取决于公司与员工之间的具体情况和协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。