工厂强制要求第三方发放工资的行为本身不直接违法，但需满足以下核心前提：工资支付主体变更不影响劳动者权益，且符合法定程序。若存在损害劳动者权益的情形，劳动者可依法维权。具体分析如下：

1. 工资支付主体的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且支付主体原则上应为用人单位本身。但若用人单位与第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务机构）签订合法协议，明确由第三方代发工资，且劳动者知情并同意（如劳动合同中明确约定或补充协议确认），则该行为不违法。
   关键点：需有劳动者书面同意的证据，且第三方需具备合法资质（如劳务派遣需行政许可）。

2. 劳动者权益受损的维权路径
   若工厂强制通过第三方发放工资导致以下情形，劳动者可主张权利：

   • 克扣或拖欠工资：第三方未按约定时间、金额支付工资，或工厂以第三方代发为由拖延支付。此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 未缴纳社保或公积金：若第三方未依法为劳动者缴纳社保或公积金，劳动者可向当地社保部门、公积金管理中心投诉，要求工厂或第三方补缴；若因未缴纳导致损失（如医疗费无法报销），可要求赔偿。
     
   • 劳动争议主体认定：若发生纠纷（如工伤赔偿、加班费争议），劳动者需明确诉讼对象。若工厂与第三方存在混同用工（如工厂实际管理劳动者、第三方仅形式代发），可依据《劳动争议调解仲裁法》将两者列为共同被申请人/被告。

3. 实务建议

   • 留存证据：保存劳动合同、工资条、银行流水（显示第三方付款记录）、工厂关于代发工资的通知等材料，证明工资支付主体变更及实际用工关系。
     
   • 协商与投诉：先与工厂或第三方协商，要求恢复原支付方式或确保权益不受损；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 谨慎签署文件：若工厂要求签署与第三方相关的协议（如劳务派遣协议），务必仔细阅读条款，明确工资、社保、工伤责任等关键内容，避免权益被转移。

总结：工厂强制第三方发工资是否违法，需结合劳动者是否同意、权益是否受损判断。若权益受损，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。如有具体案例细节（如第三方资质、工资支付记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权策略。