临时工受伤后，个体老板承担的责任比例并非固定，而是依据双方的法律关系、受伤原因及具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定与赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，若临时工与单位形成事实劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 责任承担：
- 若个体老板未为临时工参加工伤保险，则需由老板支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若已参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期工资等部分费用。
具体赔偿项目
- 医疗费用：涵盖住院费、手术费、药物费等，按工伤保险标准支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残津贴及补助金：根据伤残等级享受相应津贴和一次性补助金。
- 死亡赔偿金：因工死亡时，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、存在劳务关系的情况
- 过错责任原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。
- 责任承担：
- 若老板存在过错（如工作环境安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则需承担主要或全部责任。
- 若临时工存在过错（如违反操作规程、擅自离岗等），则责任按比例分担，具体比例由法院根据实际情况确定。
三、特殊情况：第三人侵权
第三人承担主要责任
- 法律依据：根据相关司法解释，雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，第三人承担主要赔偿责任。
- 责任承担：第三人承担主要赔偿，老板在赔偿后可向第三人追偿。
老板与第三人连带责任
- 适用条件：若第三人侵权与老板过错共同导致伤害（如老板未履行安全保障义务，同时第三人违规操作），则老板与第三人承担连带责任。
- 责任承担：临时工可向任意一方主张全部赔偿，责任再根据各自过错程度分担。
四、建议与注意事项
- 签订书面合同：临时工应与老板签订书面的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
- 保留证据：临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、证人证言等。这些证据在后续索赔过程中将起到关键作用。
- 及时索赔：受伤后，临时工应第一时间与老板沟通，说明受伤情况和自己的诉求。可以依据实际损失提出合理的赔偿金额，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
示例说明：
- 假设临时工小张在个体老板的工厂工作，因工厂未提供必要的安全防护措施导致小张受伤。在此情况下，若小张与工厂形成事实劳动关系，则工厂应承担工伤保险责任；若形成劳务关系，则工厂需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 又如，临时工小李在为个体老板提供劳务过程中，因第三人违规操作导致受伤。在此情况下，小李有权向第三人主张赔偿权利，同时也有权要求老板给予补偿（老板补偿后可向第三人追偿）。
总结：临时工受伤后，个体老板的责任承担需综合考虑法律关系、受伤原因及具体情况。为确保自身权益，临时工应了解相关法律法规，签订书面合同，保留证据，并及时索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。