双休的工作月薪按30天算通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与计算方法

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是基于一年365天减去104天休息日（52周×2天）再除以12个月得出的，专门用于将月工资折算为日工资或小时工资。

• 日工资计算方式：日工资应为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

二、按30天计算的不合理性

1. 未考虑实际出勤天数：在双休制度下，员工每月实际出勤天数通常为20至22天（具体因月份而异）。若简单以30天作为分母计算日薪，会显著低估员工的实际日工资水平。

2. 违反法律规定：按照法定标准，月计薪天数应固定为21.75天，而非随意采用30天或其他数值。企业若采用30天计算，则违反了这一明确规定。

三、可能的影响与后果

1. 加班费计算错误：若企业以30天为基数计算日薪，可能导致加班费支付不足。例如，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。若日薪基数偏低，则加班费总额也会相应减少，损害员工的合法权益。

2. 引发劳动纠纷：长期以非法定标准计算工资，可能引发员工的不满和投诉，进而引发劳动纠纷。这不仅会影响企业的声誉，还可能带来不必要的法律风险和经济损失。

四、建议与措施

1. 企业应依法调整：建议企业严格按照法定月计薪天数（21.75天）计算日薪和加班费，确保合规经营。这不仅可以避免法律风险，还可以提升员工的满意度和忠诚度。

2. 员工可维护权益：若发现企业存在违法计算工资的行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

假设某员工的月工资为8000元，若按30天计算日薪，则日薪为266.67元（8000÷30）。然而，按照法定标准21.75天计算，日薪应为367.82元（8000÷21.75）。若该员工在法定节假日加班一天，按30天计算的加班费为800元（266.67×3），而按法定标准计算的加班费则为1103.45元（367.82×3）。显然，按30天计算会导致加班费支付不足。

综上所述，双休的工作月薪按30天算是不合法的。企业应严格遵守法律规定，确保工资计算的合规性；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。