您好，针对您提出的“转岗没有经过员工同意怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。首先，我要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，这通常属于违法行为。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 先与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对调岗的不同意态度，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容和结果，以便后续维权。

2. 协商不成，寻求外部帮助：

   • 如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对争议进行裁决，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 注意维权时效：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位），此时就算已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 了解合法调岗的条件：

   • 合法调岗通常需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。具体来说，就是调岗需要有合理的依据（如员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），调岗内容需要合情理（如薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更等），并且需要按照规定的流程进行（如提前协商、发书面通知等）。

5. 保留关键证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录等。这些证据将在您维权时起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”。在法律框架下，调岗应该是双方协商一致的结果。如果用人单位擅自调岗，您有权果断维权，保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。