当劳动仲裁裁决后老板仍不给钱时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解法律后果与裁决效力
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，用人单位对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉且未履行裁决的，裁决书即发生法律效力。这意味着，如果老板在法定期限内没有提起诉讼，那么裁决书就具有强制执行力。
- 若用人单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可能面临加付赔偿金、强制执行、信用惩戒甚至刑事责任等法律后果。具体来说，逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，需按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施追缴款项；用人单位还可能被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒；情节严重者可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
向人民法院申请强制执行
- 准备材料：你需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）等材料。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
- 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，你需要配合提供财产线索并签署相关文书。在执行过程中，保持与法院的沟通，及时提供任何有助于执行的信息。
寻求其他法律途径
- 向劳动监察部门投诉：如果你认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
- 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，且符合立案条件（如提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行），你可以向人民法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。
保留关键证据与及时主张权利
- 在整个维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据将有助于你在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
- 同时，要注意劳动仲裁裁决书生效后的法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限导致无法追讨欠款。
行动建议：
- 首先确认仲裁结果是否已生效，并查看裁决书中规定的履行期限。
- 如果老板在履行期限内未支付工资，立即准备材料向法院申请强制执行。
- 在执行过程中保持与法院的沟通，积极提供财产线索。
- 如果认为老板的行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案或向法院提起刑事自诉。
面对劳动仲裁裁决后老板仍不给钱的情况，你无需过于担心。通过了解法律后果、申请强制执行、寻求其他法律途径以及保留关键证据等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。