当劳动仲裁后老板仍然不给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解法律后果与仲裁结果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，用人单位对劳动仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉且未履行裁决的，裁决书即发生法律效力。若用人单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可能面临加付赔偿金、强制执行、信用惩戒甚至刑事责任等法律后果。
- 首先，你需要仔细查看劳动仲裁委员会出具的裁决书，明确仲裁结果。如果仲裁支持了你的诉求，但老板仍未履行支付工资的义务，你可以采取进一步行动。
向人民法院申请强制执行：
- 准备材料：包括强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请，并按照法院的要求缴纳执行费用（如有）。
- 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如财产线索等，以便法院能够顺利执行。
寻求其他法律途径：
- 提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后恶意拖延、转移财产等，导致无法执行仲裁裁决，你可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 刑事报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
利用社会监督力量：
- 你还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，通过行政手段督促支付。
- 在必要时，你也可以考虑通过媒体曝光等方式形成舆论压力，促使问题得到妥善解决。
注意事项与建议：
- 在整个维权过程中，你需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
- 同时，你需要及时主张权利，劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
- 定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
行动建议：
- 首先确认仲裁结果并等待履行期限，如果老板未在规定期限内支付工资，立即准备材料向法院申请强制执行。
- 如果老板的行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
- 在整个过程中保留好所有相关证据，并定期关注执行进展。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。