劳动仲裁胜诉后老板依然不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决已生效
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：其他劳动争议案件的仲裁裁决，在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。
尝试与单位和解
- 在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。
向法院申请强制执行
- 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明以及被申请人工商登记信息（如有）。
- 选择管辖法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。
- 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
- 配合法院执行工作：在执行过程中，应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。
考虑其他法律措施
- 追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
- 申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。
- 向劳动监察部门投诉：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
- 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。若提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。
在整个过程中，有几点需要特别注意：
- 保留关键证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
- 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。
若遇到复杂情况或涉及大额欠薪，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更有针对性的法律建议。