结论：关于“在公司一个月两天休，9号上班是否应该有一天休”的问题，这主要取决于公司的具体排班制度以及您与公司之间的劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于工作时间和休息休假的部分。如果合同或制度中明确规定了每月休息两天的具体安排（如固定在某两天休息），并且9号上班并不影响您享受这两天的休息，那么您是否在9号后享有休息日就需按照这一规定来执行。
   • 如果合同或制度中没有明确规定休息日的具体安排，或者规定较为模糊，那么您有权与公司进行协商，以确定一个合理的休息日安排。

2. 排班制度：

   • 公司的排班制度也是决定您是否能在9号上班后享有休息日的关键因素。如果公司采用的是轮班制或弹性工作时间制，那么您的休息日可能会根据排班情况而有所调整。
   • 在这种情况下，您需要了解公司的排班规则，并确认9号上班是否会影响您后续的休息日安排。如果确实有影响，您可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。

3. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 虽然法律没有明确规定每月必须休息多少天，但用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理的原则，并保障劳动者的休息休假权利。因此，如果公司的排班制度或规章制度违反了这一原则，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对公司的排班制度或规章制度存在疑问，或者认为自己的休息休假权利受到了侵害，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月休息两天的具体安排，并且这一安排并不受您上班日期的影响。那么，无论您是9号上班还是其他日期上班，您都应该按照合同中的规定享受这两天的休息。如果公司违反了这一规定，您就有权要求公司进行纠正或寻求法律援助。

后续行动建议：为了更准确地了解自己的权益和公司的义务，我建议您仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果您对任何条款存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。