公务员试用期取消录用后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若取消录用后重新就业于机关事业单位
   根据《公务员法》及相关规定，试用期取消录用属于未正式任职的情形，原试用期不计入连续工龄。但若重新考录公务员或进入其他事业单位，新单位工龄从重新入职之日起计算，原试用期的工作年限一般无法连续计算，除非地方政策明确允许衔接（需以当地人社部门解释为准）。

2. 若取消录用后进入企业工作
   企业工龄计算以劳动合同和社保缴纳记录为准。原公务员试用期的工作经历通常不被企业认定为工龄，但若期间已缴纳企业职工养老保险，部分地区可能允许将该时段计入养老保险缴费年限（需咨询当地社保部门）。

3. 特殊情形：试用期已满但未及时转正
   若试用期实际已满（如1年试用期），但因程序问题未及时办理转正手续即被取消录用，可主张试用期满后的工作年限计入工龄。此时需提供单位出具的试用期考核证明、工资发放记录等材料，通过劳动仲裁或行政诉讼确认。

关键依据与建议：

• 工龄认定核心依据是人事档案中的录用、考核、工资等材料，建议保留相关文件备查。
  
• 若对取消录用决定有异议（如程序违法），可先通过行政复议或诉讼主张权利，再处理工龄问题。
  
• 各地政策存在差异，例如部分省份对取消录用后重新考录的工龄衔接有特殊规定，建议直接向当地人社局或公务员局咨询具体政策。
  

如有进一步疑问或需分析具体材料，可随时向我补充说明细节。