得病病假休完了被开除了需要赔偿多少钱-杨启浩律师｜法行宝

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2026-04-14 劳动纠纷

结论：当您因生病病假休完后被开除，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿，具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资等因素综合计算。

一、赔偿内容及计算方式

经济赔偿金
- 标准：用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病请假被公司违法开除，那么您可以获得的赔偿计算如下：

经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元
经济赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元

其他可能的赔偿
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 若用人单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），您也可以要求赔偿。

二、维权途径

与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以快速解决纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、开除通知等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

三、注意事项

在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明、开除通知等，以便在需要时提供证明。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。

最后，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：休病假4个月后被开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的违法解除赔偿金等。下面我将从不同角度详细分析。一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应用分析：如果用人单位是合法解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），则需按照上述规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、医疗补助费法律依据：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但此条关于医疗补助费的规定在实践中仍被参照），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。应用分析：如果劳动者在病假期间被鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。医疗补助费的具体金额根据劳动者的病情和工龄来确定。三、违法解除赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用分析：如果用人单位在劳动者病假期间违法解除劳动合同（如没有合法理由，或者未按照法定程序进行），则需支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。四、具体计算示例假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，因病假4个月后被合法解除劳动合同，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作：经济补偿金：5年 × 5000元/年 = 25000元医疗补助费：至少6个月 × 5000元/月 = 30000元（具体金额可能根据病情增加）如果用人单位是违法解除劳动合同，则还需支付违法解除赔偿金：违法解除赔偿金：25000元 × 2 = 50000元建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，且涉及复杂的法律计算和程序要求，我建议你直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能为你提供更准确的法律建议和计算。

当您在病假期间被公司开除，这通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定、计算方式以及维权途径：一、赔偿依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿标准与计算经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，先按照上述经济补偿金的计算方法得出经济补偿金数额，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。赔偿计算示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元赔偿金：15000元 × 2 = 30000元三、其他可能的赔偿如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），劳动者同样可以要求赔偿。四、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解病假期间被开除的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力的支持。

您在工作两年后休病假期间被开除，根据具体情况，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和可能的违法解除赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式：您已工作两年，因此经济补偿金为2个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除赔偿金（如适用）法律依据：如果单位在您休病假期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式：违法解除赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资。是否适用：是否能获得违法解除赔偿金，取决于单位解除劳动合同的行为是否合法。如果单位能证明您不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，则单位解除劳动合同是合法的，您只能获得经济补偿金。如果单位不能证明上述情形，且您处于医疗期内，单位解除劳动合同则可能是违法的，您有权要求单位支付违法解除赔偿金。三、医疗期内的权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有不被解除劳动合同的权益（除非符合上述合法解除的情形）。如果单位在医疗期内解除劳动合同，且不能证明是合法解除，则您有权要求单位支付违法解除赔偿金。四、建议与行动收集证据：收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）。收集单位解除劳动合同的证据（如解除通知书、邮件、短信等）。如果可能，收集医疗期内的相关证据（如医疗证明、病假条等）。协商与调解：尝试与单位协商解决，看是否能达成和解并获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您的月工资为5000元，且单位解除劳动合同的行为被认定为违法，则您可能获得的经济补偿金和违法解除赔偿金总额为：经济补偿金（2个月工资）= 10000元 + 违法解除赔偿金（4个月工资）= 20000元，合计30000元。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休完病假被单位辞退，能拿到的补偿取决于单位辞退行为的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细分析：合法解除且无需赔偿的情形：如果您在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。需支付经济补偿的合法解除情形：当您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按以下标准支付经济补偿：经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。需支付赔偿金的违法解除情形：若您在法定医疗期内被用人单位非法辞退，则属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$ 经济补偿的计算方式同上，但赔偿金数额为经济补偿的两倍。重要提示与建议：医疗期：医疗期是您因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，具体长度根据您的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。请确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。证据收集：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。协商与申诉：若遭遇不当解雇，首先尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：在必要时，寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且在医疗期内被非法辞退。那么，您应得的经济补偿为5个月工资，即40000元；而赔偿金则为经济补偿的两倍，即80000元。综上所述，休完病假被单位辞退的补偿情况需根据具体情况判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工因长时间请病假被开除后能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位解除劳动合同的合法性合法解除的情形：如果员工长时间请病假，但用人单位有明确的医疗期制度，且员工在医疗期结束后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，同时用人单位已经按照法定程序与员工进行了协商或调整工作岗位等，那么用人单位在符合法定条件的情况下解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。若员工请病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为（如虚假请假、利用病假从事其他工作等），且该规章制度制定程序合法、内容合理，并向员工进行了有效公示，用人单位据此解除劳动合同也属于合法解除。违法解除的情形：如果员工在医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间企业不得随意解除劳动合同。医疗期长度依据工作年限和本单位工龄确定，如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月。如果用人单位没有明确的医疗期制度或请假制度，或者虽然有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工长时间请病假为由开除员工，可能被认定为违法解除。二、赔偿金的计算与支付经济赔偿金：若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因长时间请病假被公司违法开除，那么该员工可以获得的赔偿计算如下：经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元三、特殊情况的处理如果员工请病假是因为确实患有严重疾病或非因工负伤，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金，而非赔偿金。如果员工请病假期间，用人单位的规章制度存在不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，员工有权要求用人单位支付赔偿金。四、建议与指导对于员工而言：在遇到因长时间请病假被开除的情况时，应及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资记录、解雇通知等），以证明自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言：在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合理性和程序的合法性，特别是关于医疗期和请假制度的规定。在处理员工请病假问题时，应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除劳动合同的行为。综上所述，员工因长时间请病假被开除后是否有权获得赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若用人单位以事故造成病假为由开除员工，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。具体分析如下：违法解除劳动合同的情形及赔偿根据《劳动合同法》第四十二条，员工因工伤或患病在医疗期内的，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。合法解除劳动合同的情形及补偿若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。经济补偿标准同上，但无需支付二倍赔偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。医疗期的确定医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3-24个月。例如，实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；实际工作10年以上、在本单位工作15年以上的，医疗期为24个月。医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。特殊情形若员工因故意或重大过失导致事故（如违反操作规程），且符合《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。但需注意，此类情形需用人单位承担举证责任，证明员工存在过错。建议：若您遇到此类情况，首先确认用人单位解除劳动合同的依据是否合法，包括是否在医疗期内、是否履行法定程序等。如有疑问，可向我提供具体细节（如工作年限、月工资、医疗期长度、解除通知内容等），我将进一步分析并指导您维护权益。

针对您提出的“病假多赔偿被开除怎么办”的问题，这实际上涉及到了病假期间被开除的维权问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要确认单位开除您的行为是否合法。根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。因此，您需要查看自己的病假是否在合法医疗期内，以及单位解除劳动合同的程序是否合规。若单位的行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以先与单位进行协商，指出其解除行为违法，并要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果单位不同意恢复劳动关系，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如病假条、就医记录、单位解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，您需要注意以下几点：收集和保留证据：这是维权的关键。您需要收集并保留所有与病假和解除劳动合同相关的证据，如病假条、病历、与用人单位关于病假及解除劳动合同的沟通记录等。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁和诉讼等。保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性非常重要。不要采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

结论：病假期间被开除，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿，包括经济补偿金的二倍作为赔偿金，同时，在病假期间劳动者也有权获得病假工资。一、关于病假期间被开除的赔偿赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金：$5000元/月 \times 3个月 = 15000元$ 赔偿金：$15000元 \times 2 = 30000元$ 特殊情况：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据。二、关于病假工资病假工资的定义：病假工资是劳动者在病假期间因无法工作而应获得的工资报酬。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常根据劳动者的工龄、病假期限以及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位而异。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期限的确定：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月等。具体标准可能因地区而异。三、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，包括赔偿金的支付和病假工资的补发等。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和病假工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议在病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应获得的病假工资。如果用人单位拒绝支付赔偿金或病假工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助你更好地理解病假期间被开除的赔偿和病假工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当员工因生病请假而被开除时，这很可能构成用人单位的违法解除劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、核心赔偿内容经济赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），您同样有权要求赔偿。二、医疗期保护劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。三、特殊情况处理若您在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据，即您确实存在过错，且该过错符合用人单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，同时解除程序也需符合法律规定。如果公司与您协商解除劳动合同，是否需要经济补偿则以双方协商为准。四、赔偿计算示例假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病请假被公司违法开除，那么您可以获得的赔偿计算如下：经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元经济赔偿金：15000元 × 2 = 30000元因此，您可以要求公司支付30000元的经济赔偿金。五、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，当您因生病请假而被开除时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：生病长时间请假被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：一、用人单位解除劳动合同的合法性判断合法解除的情形：如果员工因生病长时间请假，但用人单位有明确、合理且已公示的请假制度，员工也知晓该制度，且请假行为严重违反了该制度（如未经批准擅自离岗、虚假请假等），那么用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。示例：某公司规定，员工连续请假超过15天需经总经理批准，且需提供医院证明。某员工未经批准连续请假20天，且未提供医院证明，公司据此开除该员工，属于合法解除。违法解除的情形：如果用人单位没有明确的请假制度，或者制度未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，那么用人单位以员工生病长时间请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。如果员工请假是因为生病就医，且已按照公司规定履行了请假手续（如提供了医院证明、填写了请假单等），用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。示例：某员工因生病需住院治疗，向公司提交了医院证明并填写了请假单，但公司未予批准并直接开除了该员工。这种情况下，公司的行为可能构成违法解除。二、赔偿金的计算与支付若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因生病长时间请假被公司违法开除。那么该员工可以获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元；赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。三、其他可能的赔偿如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），劳动者也可以要求赔偿。四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁是劳动争议解决的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：在遇到因生病长时间请假被开除的情况时，员工应首先了解自己的请假是否符合公司规定，并保留好相关证据（如医院证明、请假单等）。如果认为用人单位的解除行为违法，可以按照上述维权途径寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：劳动者在病假期间被公司开除，若公司行为违法，劳动者有权选择要求继续履行合同或要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况判断。一、公司开除行为的合法性判断根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司在员工病假期间开除员工，一般情况下构成违法解除劳动合同。但需注意，如果员工在病假期间存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如提供虚假病假证明，公司开除行为可能合法，无需支付赔偿。二、赔偿计算与选择权赔偿计算：若公司开除行为违法，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金：$5000元/月 \times 3个月 = 15000元$ 赔偿金：$15000元 \times 2 = 30000元$ 选择权：劳动者在面临违法解除时，有权选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续履行，则可要求双倍经济补偿金作为赔偿。三、维权途径与证据收集协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出开除行为的违法性，争取达成赔偿协议。调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方帮助促成和解。仲裁：调解无果或不愿调解，劳动者应在知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。诉讼：对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。证据收集：在整个维权过程中，劳动者应妥善收集和保留劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、沟通文件及记录等关键证据，以支持自己的主张。建议：如果你在病假期间被公司开除，且认为公司行为违法，建议首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，可以寻求调解或仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职因病请假被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：合法解除劳动合同的情形：如果用人单位有明确的请假制度，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，员工因病请假但严重违反了该制度（如未按规定程序请假、请假时长超过制度规定等），用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。举例：假设公司规章制度规定，员工因病请假需提前提交医院证明并经部门负责人批准，且每月累计请假天数不得超过5天。若员工未提交医院证明或未经批准擅自请假，且当月累计请假天数超过5天，公司据此开除员工，则属于合法解除。违法解除劳动合同的情形：如果用人单位没有明确的请假制度，或者虽有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制，用人单位以员工因病请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。如果员工因病请假是出于合理且必要的原因（如需要住院治疗、进行手术等），且已按照公司规定或常规程序提交了请假申请和医院证明，用人单位直接开除员工，也可能被认定为违法解除。举例：员工因突发疾病需要住院治疗，已及时向公司提交了医院出具的住院证明和请假申请，但公司未予批准并直接开除员工。这种情况下，公司的解除行为可能被认定为违法。赔偿金的计算与支付：若用人单位的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不满一年，则按一年计算）。建议与指导：对于员工而言，在遇到因病请假被开除的情况时，应首先了解公司的请假制度和相关规定，确认自己的请假行为是否违反了公司制度。若认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如请假申请、医院证明、公司规章制度等）并向我咨询，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在制定和执行请假制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工因病请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。综上所述，入职因病请假被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。