结论前置：工资被同事扣了，这通常不是一个合法的行为，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。同事作为个人，并没有权力扣留你的工资。
- 如果同事是代表用人单位进行工资发放，但无故扣留，那么这可能构成用人单位的违法行为，你可以向用人单位提出异议，并要求其立即支付被扣留的工资。
侵权责任：
- 同事扣留你的工资，可能构成对你的财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求同事返还被扣留的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、实际操作建议
与同事沟通：
- 首先，尝试与扣留你工资的同事进行友好沟通，了解其扣留工资的原因。如果是误会或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
向用人单位反映：
- 如果沟通无果，或者同事是代表用人单位进行工资发放的，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求用人单位介入处理，并支付被扣留的工资。
收集证据：
- 在处理过程中，务必收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、与同事的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位未能妥善处理，或者同事的行为构成严重侵权，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位或同事支付被扣留的工资及可能的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
及时行动：
- 工资被扣留后，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间，导致维权困难。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
最后，工资被同事扣留是一个不合法且不合理的情况，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。