您好，针对您提出的“工人找物业要不钱怎么办”的问题，这通常涉及到劳务报酬的纠纷，我会结合相关法律法规和实际案例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，当工人遇到物业拖欠工资的情况时，第一步应该是尝试与物业进行协商。您可以明确表达您的诉求，即要求物业支付拖欠的工资，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议申请调解、仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您与物业之间存在劳务关系以及物业拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，物业就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决物业支付拖欠的工资，而物业仍然拒不支付，您还可以申请法院强制执行。

此外，我还想结合一个实际案例来进一步说明这个问题。在物业服务领域，有时物业公司会将部分工作“外包”给个人或小团队。然而，这种模式下一旦发生工资纠纷，物业公司可能会以“签的是委托合同，不能形成劳动关系”为由拒绝担责。但根据相关法律法规和司法实践，如果双方在实际履行中存在考勤管理、工作指示、报酬支付等劳动关系特征行为，如直接发放工资、要求统一着装、实施日常考勤等，那么双方之间仍然可能被认定为事实劳动关系或劳务关系，物业公司就需要承担工资支付等法律责任。

因此，在面对物业拖欠工资的情况时，您需要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在提供劳务时提高风险意识，注意识别“假外包”用工模式，并留存好相关的证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。