关于您提出的“当天解除劳动合同当天是否上班”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据劳动合同解除的具体情况、双方协商的结果以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同解除的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的权利和义务即行终止。这意味着，一旦劳动合同解除生效，劳动者在法律上就不再承担原劳动合同中的工作义务。

二、具体情形下的上班要求

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了解除的具体日期和时间，那么应按照约定执行。例如，如果约定解除时间为当日下班时，那么劳动者需要正常上班至下班；如果约定从当日某时间点起解除，那么该时间点后劳动者就无需再提供劳动。

2. 用人单位单方面解除：

   • 如果用人单位因合法事由单方面解除劳动合同，并规定解除劳动合同自通知送达员工之日起生效，那么劳动者在解除劳动合同生效当天通常没有必须上班的义务。但为了避免纠纷和完成必要的工作过渡，劳动者可能仍需配合用人单位办理一些交接手续，如归还公司财物、交接工作进度等，但这并不等同于正常履行工作职责。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者当日应正常上班，以维护自己的权益，并可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 劳动者单方面解除：

   • 如果劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天期满当日，如已完成交接等手续，可不再上班；若未完成，应继续配合完成工作。
   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）而即时解除劳动合同，解除通知送达后，当日一般无需再上班，但需确保已完成必要告知和交接。

三、离职手续的办理

无论哪种情况，劳动合同解除后，劳动者都应按照双方约定或用人单位的要求办理工作交接手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要措施。同时，用人单位也应依法出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时及时支付。

四、特殊情况的处理

• 如果用人单位要求劳动者在离职当天完成某些紧急或重要任务，劳动者在条件允许的情况下应尽量配合，具体根据双方协商确定。
• 如果劳动者对解除劳动合同的合法性存在争议，可以选择继续上班以维护自己的权益，并通过法律途径解决争议。

总结：解除劳动合同当天是否需要上班，并非绝对，而是取决于劳动合同解除的具体情况、双方协商结果以及法律规定。劳动者在离职过程中，应充分了解自身权益，与用人单位保持良好沟通，并确保离职手续的妥善办理。如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。