核心结论：若在工地宿舍被烫伤且无人解决，可通过以下途径维护自身权益：

1. 及时固定证据

   • 立即对烫伤部位进行拍照、录像，清晰记录伤口状态及受伤位置（如宿舍床铺、热水设备等具体场景）。
   • 保存医疗记录，包括病历、诊断证明、缴费单据等，这些是证明伤害程度和医疗费用的直接证据。
   • 若现场有目击者（如工友），及时获取其联系方式并记录证言，必要时可要求其出具书面证词。

2. 明确责任主体

   • 雇主责任：若烫伤与工作相关（如因工地热水设备故障导致），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。即使非工作时间，若宿舍由雇主提供且存在安全隐患（如热水设备老化、无安全警示），雇主仍可能因未尽安全保障义务而担责。
   • 第三方责任：若烫伤由其他工友故意或过失造成（如打闹时泼洒热水），根据《民法典》第1165条，侵权人需承担赔偿责任。
   • 设备供应商责任：若因热水设备质量问题导致烫伤（如温控失灵），可依据《产品质量法》第41条，要求生产者或销售者赔偿。

3. 协商与投诉

   • 与雇主协商：携带证据与雇主沟通，要求其支付医疗费、误工费等合理费用。若雇主拒绝，可明确告知其法律责任及后续维权措施。
   • 向劳动监察部门投诉：若雇主未提供安全宿舍或未购买工伤保险，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其介入调查并督促雇主整改。
   • 向住建部门反映：若工地宿舍存在重大安全隐患（如无热水使用说明、设备未定期检修），可向当地住房和城乡建设局投诉，要求其责令工地整改。

4. 法律途径

   • 申请工伤认定：若烫伤与工作相关（如因工作需要使用热水导致），根据《工伤保险条例》第14条，应在受伤后30日内由雇主向社保部门申请工伤认定。若雇主未申请，可在1年内自行申请。认定后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
   • 提起民事诉讼：若无法通过协商或工伤认定解决，可向法院起诉责任方（雇主、侵权人或设备供应商），要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。诉讼时需提交证据清单、赔偿计算明细等材料。

行动建议：

• 优先固定证据并明确责任主体，避免因证据缺失或责任混淆影响维权。
• 若雇主态度消极，可同步向劳动监察部门和住建部门投诉，形成监管压力。
• 若伤情较重（如构成伤残），建议尽快委托律师介入，确保赔偿项目（如后续治疗费、精神损害抚慰金）不被遗漏。

提示：工地宿舍烫伤可能涉及多重法律关系，需根据具体场景选择维权路径。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据和伤情为你制定详细方案。