工会经费的取数通常不包含辞退补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会经费的来源与用途：

   • 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。
   • 工会经费的用途通常包括组织会员开展集体活动、为会员提供服务和帮助、支持工会组织的建设和运营等，并不直接涉及员工的辞退补偿。

2. 辞退补偿的性质与支付：

   • 辞退补偿是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的经济补偿。
   • 辞退补偿的支付主体是用人单位，支付对象是劳动者，与工会经费的来源和用途无直接关联。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退补偿的计算和支付有明确的规定，但并未涉及工会经费。
   • 工会经费的管理和使用则主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，这些规定中并未将辞退补偿纳入工会经费的取数范围。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在计算和支付辞退补偿时，不会将其纳入工会经费的范畴。
   • 工会经费的取数通常基于会员会费、企业拨缴等固定来源，与辞退补偿等一次性支付项目无关。

建议：

• 如果您对工会经费的具体使用或辞退补偿的计算有疑问，建议查阅相关的法律法规或咨询专业的财务或人力资源人员。
• 若您在劳动仲裁过程中遇到与工会经费或辞退补偿相关的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。