核心结论：工地临时工工作15天且按计件工资计算，发生工伤后，赔偿计算需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果，并依据《工伤保险条例》及地方规定确定具体赔偿项目和标准，计件工资不影响工伤赔偿的基本原则。以下是具体分析：

一、工伤认定是前提

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时工虽未签订长期劳动合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），即适用《工伤保险条例》。
2. 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。需提交劳动关系证明（如工资记录、工友证言）、医疗诊断证明等材料。

二、计件工资对工伤赔偿的影响

1. 工资基数确定：
   根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。

   • 计件工资计算：将15天的计件工资总额除以实际工作天数（如15天），再乘以30天，得出月平均工资作为赔偿基数。
     
   • 示例：15天计件工资共4500元，则月平均工资=4500÷15×30=9000元。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为7-27个月本人工资。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如某省10级伤残分别为4万、2万）。
     
   • 其他：住院伙食补助费、交通费、护理费等按实际发生或地方标准支付。

三、特殊情形处理

1. 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
   
2. 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
   
3. 争议解决：对工伤认定、伤残等级或赔偿金额有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼；劳动争议部分可申请劳动仲裁。

四、操作建议

1. 立即取证：保存工资记录、工作证、考勤记录、事故现场照片等证据。
   
2. 申请认定：督促用人单位申请工伤认定，若拒绝则自行申请。
   
3. 鉴定伤残：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

提示：各地工伤保险具体标准（如缴费基数下限、补助金倍数）可能存在差异，建议结合事故发生地政策进一步核算。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。