退休当月，公司应当发放全部工资，这是符合劳动法规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在退休当月仍然属于公司的员工，享有与其他员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，只要劳动者在退休当月提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，支付相应的工资。
实际操作角度
正常出勤情况：如果劳动者在退休当月正常出勤，完成了工作任务，那么公司应当按照其正常工资标准发放工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
非正常出勤情况：如果劳动者在退休当月因病或其他原因未能正常出勤，公司应当根据其实际出勤天数和劳动合同的约定，支付相应的工资。这种情况下，工资可能会按照病假工资、事假工资等标准进行计算，但仍然应当保证劳动者获得其应得的劳动报酬。
特殊情况说明
提前退休或延迟退休：无论劳动者是提前退休还是延迟退休，只要其在退休当月仍然属于公司的员工，并提供了劳动，公司就应当支付工资。退休时间的提前或延迟，并不影响劳动者在退休当月获得劳动报酬的权利。
工资支付方式：公司可以选择以现金、银行转账等方式支付工资，但必须确保工资能够及时、足额地支付给劳动者。如果公司拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：劳动者在退休当月应当保留好出勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和应得工资。
及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现公司存在拖欠、克扣工资的情况，应当及时与公司沟通，要求公司给予合理的解释和支付。
法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在退休当月遇到公司未发放全部工资的情况，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。